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GROUPE SCOLAIRE |
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SAINTE ANNE-SAVOISIENNE |
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Le BTS Electrotechnique en contrat d'apprentissage Session 2008: 100% de réussite Session 2009: 100% de réussite Session 2010: 84% de réussite Renseignements: dgruffaz@free.fr
Attention: le dossier pour la rentrée 2011 doit être renvoyé avant le 29 avril 2011
............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................__ De vraies conditions de travail...Comme tous les salariés, les jeunes en apprentissage bénéficient de la législation sociale relative aux conditions de travail: durée du travail, repos hebdomadaire, hygiène et sécurité, régime de protection sociale, congés payés (2,5 jours de congés payés par mois). Ils doivent respecter le règlement intérieur de l'entreprise (horaires, conditions de travail...). Des dispositions spéciales sont appliquées aux apprentis de moins de 18 ans. La durée du travail ne doit pas dépasser 39 heures sauf dérogation accordée par l'inspecteur du travail. Les travaux pénibles, dangereux et de nuit, sont interdits. Les jeunes alternent 15 jours au sein de l'entreprise et 15 jours en centre de formation. La durée de formation est de 2 ans. Elle permet de se présenter au même examen que ceux qui se forment par la voie de la formation initiale. Première étape: la signature d'un contrat de travail. En aucun cas on ne peut commencer une formation avant d'avoir signé un contrat de travail. Pour préparer les examens, l'apprenti bénéficie d'un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables à prendre dans le mois qui précède l'examen. Ce congé donne droit au maintien du salaire et n'est pas pris sur la durée des congés payés. Spécificité de la formation Rythme de l'alternance
Statut des apprentis: Ils ont le statut de salarié d'entreprise en contrat à durée déterminée pour 2 années. Cela signifie que chaque apprenti perçoit une rémunération qui va de 25% à 61% du SMIC, en fonction de son âge. Ce mode de formation convient plus particulièrement aux jeunes désireux de poursuivre une formation au contact d'une "réalité d'entreprise", mais suffisamment motivés pour assumer leur formation théorique malgré les périodes d'alternance.
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